人才理念
培養(yǎng)和造就一支贏得市場(chǎng)領(lǐng)先、創(chuàng)造組織優(yōu)勢(shì)、引領(lǐng)價(jià)值導(dǎo)向、有使命感與責(zé)任感的人才隊(duì)伍，支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是鵬南持續(xù)不斷的人才追求。
鵬南從生活、情感、成長(zhǎng)環(huán)節(jié)關(guān)愛(ài)員工。
鵬南人珍視自己內(nèi)心的夢(mèng)想和追求，因?yàn)橛袎?mèng)想才更加有活力、更加有創(chuàng)造力、更加有超越其他組織和個(gè)人的推動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)自我境界的升華。
人才管理
人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā)，圍繞鵬南人才隊(duì)伍建設(shè)，針對(duì)不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng)，構(gòu)成人才標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。
鵬南推動(dòng)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行多崗位、跨職能、跨行業(yè)歷練，不斷優(yōu)化人與崗位、人與團(tuán)隊(duì)、人與組織的匹配度，完善人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和水平，保持組織的激情與活力。
招聘職位
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)拓展地市（區(qū)域）業(yè)務(wù)，及重要客戶關(guān)系的維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)制定本區(qū)域土地規(guī)劃業(yè)務(wù)的年度、季度拓展計(jì)劃，待批準(zhǔn)后具體組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)完成本區(qū)域規(guī)劃業(yè)務(wù)的季度、年度的工作總結(jié)，并存在問(wèn)題提出解決問(wèn)題方案；
4、完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)；
5、對(duì)本區(qū)域事業(yè)部進(jìn)行日常管理
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求：
1.男女不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷，30-45歲
2.有2年以上行業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)管理，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
3.在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ纳鐣?huì)關(guān)系和人脈，有政府人脈關(guān)系優(yōu)先考慮，本地人優(yōu)先。
4.認(rèn)同公司文化，具有較強(qiáng)的抗壓能力和溝通交際能力，有成功的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，并且有較好的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)歷。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)拓展地市（區(qū)域）業(yè)務(wù)，及重要客戶關(guān)系的維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)制定本區(qū)域土地規(guī)劃業(yè)務(wù)的年度、季度拓展計(jì)劃，待批準(zhǔn)后具體組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)完成本區(qū)域規(guī)劃業(yè)務(wù)的季度、年度的工作總結(jié)，并存在問(wèn)題提出解決問(wèn)題方案；
4、完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)；
5、對(duì)本區(qū)域事業(yè)部進(jìn)行日常管理
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求：
1.男女不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷，30-45歲
2.有2年以上行業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)管理，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
3.在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ纳鐣?huì)關(guān)系和人脈，有政府人脈關(guān)系優(yōu)先考慮，本地人優(yōu)先。
4.認(rèn)同公司文化，具有較強(qiáng)的抗壓能力和溝通交際能力，有成功的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，并且有較好的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)歷。
